福建新华发行集团开展“形象建设年”活动简报（第21期）
作者： 新华发行集团 |发布时间：2010-08-16 00:00:00
8月5日至10日，集团举办了首期人事管理干部培训班，全省参训人员共计76人。本期培训班重点学习了人力资源管理基础知识和劳动合同法。通过培训，力求参训人员了解人力资源管理和开发的基本理论，更新思想观念，开阔工作视野；加深理解《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，提升依法管理劳动用工的技能，推动全员签订劳动合同的进程。
参训人员普遍反映培训效果好，并期望人事培训工作定期化、专题化，以巩固培训效果，进一步提高业务技能。
8月2日，漳州分公司召开会议，传达贯彻集团2010年半年经营工作分析会特别是主持新华发行集团工作的海峡出版发行集团副总经理朱欣欣同志的讲话精神。会议就朱总在讲话中提出的“旗帜鲜明地突出以经济工作为中心，旗帜鲜明地突出改革全面铺开和向纵深推进的决心，旗帜鲜明地突出改革的成果惠及全体职工”的发展规划和“守住本土、经营全国、做大规模、做强内核”的发展思路展开热烈讨论。朱总的讲话令人振奋，倍受鼓舞。大家纷纷表示，一定要按照集团的发展思路、工作目标加倍努力工作。会上大家就下半年及今后一段时间分公司如何以经济工作为中心，开展各项业务活动；如何改变工作作风，加快经济发展；如何继续做好教学用书的征订发行工作；如何扩大一般书市场份额；如何拓展多元化产业等问题展开讨论，集思广益，广开言路。
塑造企业良好形象
在“形象建设年”活动中，南安分公司以党建“创先争优”活动为契机，紧紧围绕“创新业态做强主业、科学发展提高双效”主题，根据分公司特点和优势，开展了“五个一”活动。一是设立一个党员先锋岗：为读者找好书、为好书找读者，让读者高兴而来，满意而归。二是成立一支党员文化下乡服务队：到边远山区开展图书流动供应，缓解山区广大读者“买书难”的问题。三是出台一批“金点子”工程建设：充分调动职工和读者献言献策，为推动企业发展谋求思路。四是组建一组党员志愿者服务队：送书到校，满足学校需求，组织清理环境卫生，植树造林，义务献血等活动，发挥党员大公无私奉献精神。五是实施一项文化扶贫项目：援建“农家书屋”与“文化低保村”，赠送图书、书架给文化贫困村，激发广大农民学习文化热情。
通过开展“五个一”活动，塑造了企业良好形象，分公司被推荐参评泉州市机关党建“特色活动”成果奖，并作为南安市委“创先争优”典型示范单位的重点培育对象。
在“形象建设年”活动中，惠安分公司按照开展创先争优活动方案部署，把公开承诺作为创先争优活动的重要环节，立足出版物发行工作实际，认真组织各党小组和党员科学订诺、规范承诺、扎实践诺，推进创先争优活动深入开展。一是科学订“诺”。坚持因地制宜，因人而异，科学地对3个党小组、22名共产党员进行分类指导，以“三个提升”即：提升服务力、提升融入力、提升保障力的要求，做出承诺。要求党员领导干部以“三个新”即：完成年度目标任务有新亮点、研究分析问题有新思路、解决工作难题有新举措，做出承诺。引导分公司党员立足本职岗位，根据自身能力、条件和特长，量力而行、尽力而为地进行承诺，确保承诺内容具体、合理、可行。二是规范承“诺”。坚持严格标准，按照“抓党建转作风，抓销售促效益”实践主题，有力推进承诺活动。积极引导党员自觉参与承诺活动，通过座谈交流、个别谈话、征求意见、填写《承诺书》、支部讨论、组织审核、签字确定，不断修改、充实、完善，最后召开支部党员大会，支部和党员个人公开作出承诺，张贴公开承诺书，接受全体员工监督。三是扎实践“诺”。坚持把履行公开承诺工作的督促、检查和指导作为活动的重点，列入领导评价、群众评议、考核评价内容，建立分公司活动领导小组成员联系点、设立监督电话和举报信箱，并通过问卷调查、经常性督查、随机抽查、党内外座谈、组织生活会等形式，适时开展践诺情况自查、自评和点评、互评工作，及时发现和纠正实践承诺中的新情况新问题。对创先争优活动思想不重视、工作不得力、践诺不扎实、群众满意度不高的，予以批评教育，限期整改，让公开承诺项项有着落、件件有结果，确保公开承诺活动取得实实在在的成效，丰富“形象建设年”活动内容。
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